青年就业难何解？广东“一键双选”拓展就业半径，联动企业共建技能生态链

2023-07-11 22:05:12 21世纪经济报道

南方财经全媒体记者郑玮广州报道

“这次在直播间的企业，来自机电设备、电池等多个行业，多为国家高新技术和‘专精特新’企业，带来了制造组长、营销储备干部、智能制造管培生等多种岗位。”近日，由南方财经全媒体集团旗下广东经济科教频道参与承办的“直播带岗一起益企”活动走进广州城建职业学院，通过线上直播介绍来自广东各地、各行业的优质岗位。

今年以来，随着全国青年（16-24岁）劳动力调查失业率在5月升至20.8%高位，青年就业问题再次成为社会关注焦点。作为劳动力输入大省，广东历来是青年就业“主战场”之一。据广东省人力资源和社会保障厅统计数据，今年在粤求职的本省高校毕业生超97万，加上省外流入和留学回国来粤求职学生，在粤求职的毕业生总量预计将超120万人。

(资料图片)

如何满足超百万学子的就业需求？南方财经全媒体记者观察发现，广东将促就业重心放在招聘模式创新与激活企业需求上。

直播带岗是一个缩影。随着2023年广东省直播带岗助“六稳”活动正式启动，年内广东将上线70场“直播带岗一起益企”主题直播活动，力图通过线上直播等新媒介，突破青年就业群体与广东各地用人企业之间的空间限制，拓展就业半径。

此外，为进一步激活企业用人需求，广东也在6月末加速推进63条集培训、就业于一体的“产教评”技能生态链，联合比亚迪、华为、腾讯、TCL等龙头企业拿出10.31万个技术技能岗位，面向应届和往届毕业生推行“岗位+培养”学徒就业新形式，为解决“产业缺青年，青年缺就业”结构性矛盾，迈出新的一步。

“直播带岗”让找工作触“屏”可及

作为经济大省，广东经济发展的一大特征就是中小企业集聚。广东省工业和信息化厅公布数据显示，广东近五年来中小企业数量从380多万户增加到680多万户，数量上将近翻了一番。同时，广东全省专精特新“小巨人”企业、省级“专精特新”中小企业和创新型中小企业数量均居全国前列，成为创新创业活力的重要来源。

即便成长潜力大，但这些中小企业在招聘方面依然问题重重：一是作为中小企业，知名度相对较低，在招聘市场难有话语权，招聘需求得不到曝光度；二是相比大企业，中小企业缺乏公信力，求职者往往出于担忧而放弃入职机会。

“总结起来就是信息差和公信力两个原因，让中小企业招聘难。”有资深HR人士表示，过去传统线下形式招聘到的员工很容易流失，“员工在入职前没有渠道充分了解工资待遇、工作环境等情况，往往是到岗后才发现与自己的预期不符。有的企业工人入职7天内的离职率高达20%至30%。”

要解决人才与企业之间存在的招聘“信息差”，直播具有天然优势。广东创新性推出了“直播带岗”新型求职渠道，同时也为促进就业提供了新形式。

2023年广东省直播带岗助“六稳”活动由工信部中小企业发展促进中心指导，广东省工信厅、广东省教育厅、广东省人力资源和社会保障厅及共青团广东省委员会共同主办，南方财经全媒体集团旗下广东经济科教频道等参与承办，通过直播向高校毕业生等青年群体线上推送就业岗位，持续拓宽青年就业半径。

从“带货”到“带岗”，线上直播间的开启为求职者提供了一个更直观、更便捷获取有价值的招聘信息渠道。对企业而言，由政府部门打造的“直播带岗”平台，也为其在青年就业群体中建立并进一步推广雇主品牌，提供新路径。

“以前我们找工作主要通过招聘网站，有时还需交费。这次接触到‘直播带岗’线上招聘会，新的招聘模式给我们带来很大便利。”通过广东省直播带岗助“六稳”活动，小宁顺利入职广州市众一自动化设备有限公司。

广州市众一自动化设备有限公司董事长汪政江坦言，相比于位于行业头部的知名企业，中小企业在招聘用人方面不太具备优势，参加这类直播带岗线上招聘会，有政府部门的权威背书，有助于增加企业公信力，帮助解决企业用工难问题。

“直播平台覆盖面广，公司通过‘直播带岗’线上招聘会发布的技术工程师、软件工程师、销售等岗位招聘需求，已陆续收到超50份简历，求职者遍布全国各地。而且通过‘直播带岗’平台招聘的也大多数都是年轻人。他们的冲劲和奋斗积极性还是很好的。”汪政江说。

为提高线上招聘效率，直播带岗活动还为企业打造“南方就业”专属招聘平台，通过小程序上线“一键投递”“一键转发简历”“一键视频面试”等功能，让找工作触“屏”可及，求职者和企业通过一台手机即可完成双选过程。

借力直播等线上平台，广东进一步扩大青年群体就业半径，也为一批崛起中的“专精特新”中小企业引入人才活水。

数据显示，2020年到2022年间，广东省直播带岗助“六稳”活动已先后举办直播176场、提供岗位超5万个，并帮助13196名求职者实现就业。

校企联合共建技能生态链

值得注意的是，在创新招聘模式缓解短期摩擦性失业问题的基础上，广东也在6月末加速推进“产教评”技能生态链建设，进一步缓解因供需错位导致的就业结构性矛盾。

2022年末，广东发布《关于推动实施产业技能根基工程的通知》，提出围绕广东省战略性产业和现代服务业，通过“龙头企业出标准、出岗位、出师傅，院校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出资金、出管理”，试点建立产业技能生态链。由龙头企业等担任技能生态链链主单位，带动不少于5家生态链企业参与技能人才培养使用，并提供500个以上培训就业岗位。

经过半年筹备建设，在6月末举行的广东省“产教评”技能生态链建设对接活动上，广东省人力资源和社会保障厅发布“产教评”技能生态链“岗位+培养”学徒计划。计划显示，63条“产教评”技能生态链上的龙头企业、生态企业将拿出共计10.31万个学徒岗位。

其中，5.05万个技术技能学徒岗位面向高等院校、职业院校、技工院校毕业年度学生，开展学生学徒培养，5.25万个技培生岗位面向应往届毕业生，开展“技培生”多岗位多技能培养。

“‘产教评’技能生态链的链主企业，都是经过遴选的行业龙头企业。政府通过给政策、给资金等措施，支持头部企业，加强与职业院校等人才培育主体合作，意在从劳动力需求端出发打通整个行业的人才培育链条，从而把行业真正的用人需求释放出来。”广东省战略性产业人才培养与评价联盟秘书长陈玉琪向南方财经全媒体记者表示。

据介绍，广东对开展学生学徒培训的企业将给予每名学徒5000元补贴，对开展“技培生”培训且符合条件的企业，也将给予新型学徒制培训补贴。作为新能源产业集群技能生态链的链主企业，欣旺达电子股份有限公司即牵头9家生态企业，发布超过1500个学徒岗位，希望借助技能生态链链接到更多的优质人力资源。

“青年就业难，不是产业端不要人，也不是这些青年不够努力，是我们的人才培养体系与产业需求‘卡不上’了。”陈玉琪直言，劳动力供需错位是影响青年就业的重要原因，“产教评”技能生态链通过联动行业龙头企业及其上下游生态伙伴共同构建“行业人才需求池”，再以人才需求为导向，吸引职业院校与之对接，能够有效避免人才培育目标的偏误。

广东省人力资源和社会保障厅公布数据显示，目前广东首批“产教评”技能生态链共遴选产生63条技能生态链，吸引3170家生态企业、432家院校参与，覆盖半导体与集成电路、新能源汽车、智能机器人等战略性新兴产业。

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